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不过,因为要抓住市场机会,要快,要在快速发展中求生存,所以这样的过山车经历在特斯拉会更加常见。特斯拉的首要目标是对其股价负责;而实现这一目标的首要途径就是对车主负责。今天,我看到朋友圈有人在特斯拉招聘官方账号上转发了一条帖子,标题是《在特斯拉工作是怎样的?》而且你的图片标题中只写了江将我赶出了会议室,而没有使用类似于下一张图片的浴室隔断锁被江撕开的句子。

我有工作,但收到了特斯拉的录用通知,但我不知道是否应该去?之前答主的更新中有一句话我很同意。或许加入特斯拉是一个正确的决定,离开特斯拉也是一个正确的决定。年初,特斯拉中国为了减少开支、控制成本,经历了一波裁员潮。因为当时特斯拉在做校招,我什至想过会不会有不怕死的应届毕业生,会用这样的回复来挑战我们的HR姑娘。当然,好像没有这么冲动的人。

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我还是建议大家不要把希望寄托在特斯拉中国的公司高管或者埃隆马斯克身上(毕竟这是一个毫不留情地解雇助手多年的人)。收集相关信息,直接前往。我们去劳动仲裁吧。这不全是特斯拉平台的成果,也是我自己努力的结果。 —— 这是严重的夸耀。主观能动性在职业成长中还是非常重要的。

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在这个事实下,如果你面对特斯拉和蔚来的offer,你的就业选择就变成了:我想去一家行业领先、有很多新尝试的公司,或者我想去一家有先锋经验、可以用的公司。作为参考。并避免企业走一些弯路。你可能还需要了解特斯拉作为雇主的自我认知:现在回想起来,我仍然觉得在特斯拉工作的经历对我来说是有收获的。特斯拉是一家商业公司,人性化不是其本质要求,提取剩余价值才是。

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再次声明,您与特斯拉之间是雇佣关系,特斯拉有权解除您的劳动合同。关于这个问题,我先列出一个无人能否认的事实:特斯拉走在电动汽车行业的前列。假设特斯拉真的展开内部调查,你能接受最终的结果是这个决定(终止你的劳动合同)是可以理解的吗?对于特斯拉后续采取的一系列连锁行动,可以采用的方法就是劳动仲裁。

我记得很早的时候,埃隆马斯克就说过(如果我没记错的话),特斯拉的竞争对手不是任何品牌的电动汽车,而是汽油车。特斯拉进入中国以来,已经终止了多名员工的劳动合同。我相信,他们当中,有很多人和你一样努力。特斯拉的企业文化浓厚而浓厚。这是你我都知道的事实,没有人回避。这一点非常重要,因为如果文件中有补偿条件,特斯拉实际上已经做到了;如果没有,那么你不签名是对的。

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